HR-специалист

Поиск, интервью и найм сотрудников. Кадровое планирование. Адаптация сотрудников. Введение и хранения личных дел сотрудников. Учет рабочего времени.

Опыт работы на аналогичной работе от 1 года. Навыки поиска персонала, проведение интервью, оценка кандидатов. Уверенный пользователь ПК.

Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда...

Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет. Уверенный пользователь компьютерных программ. Знание узбекского и русского...

Поиск и подбор персонала в сфере дистрибьюции (продажи оптовые и розничные). Полный цикл приема, адаптации и монторинга новых сотрудников (onboarding).

Высшее образование (желательно). Знание Трудового Законодательства, 1С:Кадры 8.3. Грамотная русская, узбекская речь и правописание. Опыт работы в...

Разработка и публикация вакансий. Проведение первичного отбора кандидатов и организация собеседований. Координация процесса найма с руководителями отделов. Ориентационные программы для...

Образование высшее. Пол женский. Возраст не имеет значения. Опыт работы в управлении персоналом, особенно в розничной торговле или схожих отраслях.

Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует целям и стратегии компании, включающей определение кадровой политики, процедур и практик. -

Организаторские способности, коммуникабельность, пунктуальность. Знание и владение компьютерными программами (Excel, Word, Power Point). Высокая организованность, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, мультизадачность, способность...

Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...