Заместитель начальника управления по работе с персоналом
В архиве с 17 мая 2021
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
1 000 – 3 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств...
Образование: Профессиональный опыт:
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по персоналу
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Грамотная речь. ️Владение Русским и Узбекским языком. ️умение работать на ПК - word, Excel. ️Опыт работы в сфере продаж 2 года. ️
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно нормам трудового законодательства РУз и локальным нормативным актам школы (штат 130 человек).
Знание языков: Английский язык (Intermediate устный и письменный), русский язык - свободное владение, узбекский - предпочтительно. Уверенные знания трудового законодательства РУз.
Менеджер по персоналу
от 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
документооборот. - распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности. - адаптация новичков. - введение документации по принятию и...
знание 1С программы, работа с сайтом my.mehnat.uz. Фото обязательно.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...
Менеджер по персоналу
5 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение собеседований в офисе и онлайн формате. Подбор персанала по критериям компании. Поиск,оценка и отбор резюме кандидатов.
Желание развиваться в сфере HR. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии. Способность доводить начатое до конца, результативность.