HR Менеджер
В архиве с 9 августа 2021
от 10 000 000 до 15 000 000 so'm до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование новой команды и подбор сотрудников на различные позиции (sales-менеджер, менеджер по перевозкам (логист), маркетолог и др.).
Наличие высшего образования. Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет. Успешный опыт закрытия вакансий. Знание русского языка.
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутмент. Приказы, расчет сверхурочной работы. Расчет премии. Организация мероприятий компании. Адаптация персонала.
Опыт работы в подборе 2 года. Свободное владение русским языком и узбекским языком. Отличные коммуникативные навыки.
HR-специалист
от 8 000 000 so'mОпыт от 1 года до 3 лет
О нас: Мы Ассоциация участников государственных закупок - Являемся экспертами в области государственных закупок. Предлагаем услуги по подготовке к работе на...
Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с разными уровнями персонала. Глубокое понимание процессов подбора персонала, ведения кадрового делопроизводства.
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда...
Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет. Уверенный пользователь компьютерных программ. Знание узбекского и русского...
HR менеджер
от 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала. Создание корпоративной культуры.
Владение технологией поиска и отбора персонала. Основы психологии человека. Знание трудового законодательства. Знание порядка ведения кадрового делопроизводства. Законодательство о персональных...
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещать вакансии компании на сайтах, телеграм каналах и на других платформах для эффективного подбора персонала и закрытия вакансий.
Наличие опыта работы на позиции Рекрутера/Специалиста по набору персонала или на аналогичной должности начиная от 1-2 года.