Руководитель отдела HR
В архиве с 2 июня 2022
от 10 000 000 до 20 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Возглавляет собрания рекрутеров и участвует в обсуждениях, в том числе в планировании найма. Стимулирует сотрудников. Рассчитывает и контролирует бюджет на...
Организаторские навыки, инициативность, системность мышления. Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным...
HR Директор (рекрутинг)
5 000 000 – 15 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
HR Директор (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). -HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по...
Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -
HR Director
5 000 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию. Формировать кадровый резерв. Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников. Координировать работу по обучению...
Опыт работы в данном направлении. Высшее образование. Знание русского языка. Знание трудового кодекса Республики Узбекистан. Знание форм и систем оплаты...
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование качественного отдела НАЙМА линейного персонала. Осуществление поиска персонала. Формирование коммуникаций между отделом персонала (рекрутинга) и центральным офисом.
Опыт построения систем регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые управленческие и коммуникативные навыки. Системный подход к работе, умение работать в...
HR директор
10 000 000 – 15 000 000 so'mОпыт более 6 лет
Сопровождение и ведение HR процессов. Управление персоналом компании и разработку стратегии управления человеческими ресурсами. Управление процессом увольнения сотрудников в том...
Опыт HR специалистом более 6 лет (Не кадровик, а именно HR специалист). Знание языков узбекский , русский. Знание трудового законодательство.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Рекрутинг. Адаптация. КДП. Развитие бренда работодателя. Написание и внедрение Папок Штатного Сотрудника. Должностных папок. Внедрение Статистик по всем Отделам.
Опыт работы в выстраивании стратегии и внедрения HR процессов. Высокая коммуникабельность и чуткость. Знание КДП. Владения системами KPI.