Начальник отдела по управлению персоналом
В архиве с 2 июня 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
1 000 – 3 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств...
Образование: Профессиональный опыт:
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме согласно нормам трудового законодательства РУз и локальным нормативным актам школы (штат 130 человек).
Знание языков: Английский язык (Intermediate устный и письменный), русский язык - свободное владение, узбекский - предпочтительно. Уверенные знания трудового законодательства РУз.
Менеджер по персоналу
5 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение собеседований в офисе и онлайн формате. Подбор персанала по критериям компании. Поиск,оценка и отбор резюме кандидатов.
Желание развиваться в сфере HR. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии. Способность доводить начатое до конца, результативность.
Управляющий в рекламное агентство
600 – 1 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с клиентами: общение с клиентами для выявления их потребностей, управление ожиданиями, предоставление информации о услугах агентства. Управление операционной деятельностью...
Опыт работы в сфере рекламы и маркетинга от 3 лет, включая опыт работы в должности менеджера по работе с клиентами...
Руководитель карьерного центра/карьерный консультант
от 6 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Проводить консультации для наших студентов (при необходимости). Постоянная коммуникация со студентами и партнерами (работодателями). Сопровождать кандидата - студента на всех этапах...
Опыт в EdTech (будет плюсом, но необязательно). Опыт в сфере HR/рекрутинга (крайне желательно). Уметь правильно делиться развивающей обратной связью.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.). Подбор и адаптация персонала. Обучение персонала. Оценка и мотивация персонала.
Владение узбекским и русским языками в совершенстве. Английский будет +. Образование в сфере психологии или менеджмента. Умение работать в команде.