IT-рекрутер
В архиве с 26 июня 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала на IT и другие вакансии. Взаимодействие с заказчиками по требованиям и кандидатам. Опыт работы с HRM...
Опыт подбора персонала от 3-х лет. Опыт работы с различными источниками кандидатов (HH, LinkedIn и др). Опыт проведения собеседований.
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск, скрининг и отбор кандидатов: CV, телефонное и HR интервью. Сорсинг на профильных ресурсах: Github, LinkedIn, hh, соцсети и...
Опыт подбора IT специалистов. Грамотная, поставленная речь. Организованность, развитые коммуникативные навыки. Знание русского языка.
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести активный поиск IT-специалистов в различных источниках. разрабатывать и определять поисковые стратегии - гибкий и творческий подход приветствуется.
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев лет. Желание развиваться и погружаться в IT индустрию. Опыт работы с различными...
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять полный цикл подбора персонала: участвовать во всех процессах от брифа по вакансии до принятия оффера кандидатом. Выстраивать партнерские отношения...
Опыт подбора персонала от 2 лет. Опыт работы с различными профилями вакансий. Работать с различными источниками кандидатов (hh, Хабр, LinkedIn).
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Это вакансия ИТ-рекрутера из Ташкента на полный рабочий день. ИТ-рекрутер будет отвечать за поиск, набор и наем ИТ...
Степень бакалавра в области HRM , Business Administration или другое. Более 2 лет опыта в подборе ИТ-специалистов, с подтвержденным успешным...
Опыт от 1 года до 3 лет
ответственность за полный цикл процесса подбора персонала (360 , от развития бизнеса до размещения кандидатов). Взаимодействие с клиентами для определения требований...
Опыт работы в IT-рекрутинге с большим объемом вакансий. Знание инструментов и методик подбора персонала. Навыки скрининга резюме.