Начальник управления социальной политики и оценки трудовой деятельности HR-департамента
В архиве с 14 октября 2022
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Эксперт по разработке и внедрению KPI
15 000 000 – 20 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
В целом – разработка и внедрение Ключевых показателей эффективности (KeyPerformanceIndicators) и системы комплексной мотивации, а также внедрение системы мониторинга/отслеживания их...
Формирование КПЭ по принципу «SMART». И ССП (Сбалансированная система показателей). Разработка комплексной методологии по принципам и наборам КПЭ и системе...
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление бенефитами сотрудников. Поиск новых источников бенефитов для наших сотрулников. Подготовка рассылок по информированию сорудников о текущих бенефита.
Опыт работы в C&B - от 1 года. Продвинутые навыки работы с Excel, так как сбор данных сейчас в ручном...
Руководитель отдела по подбору персонала
от 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).
Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.
Управляющий в рекламное агентство
600 – 1 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с клиентами: общение с клиентами для выявления их потребностей, управление ожиданиями, предоставление информации о услугах агентства. Управление операционной деятельностью...
Опыт работы в сфере рекламы и маркетинга от 3 лет, включая опыт работы в должности менеджера по работе с клиентами...
Руководитель карьерного центра/карьерный консультант
6 000 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Проводить консультации для наших студентов (при необходимости). Постоянная коммуникация со студентами и партнерами (работодателями). Сопровождать кандидата - студента на всех этапах...
Опыт в EdTech (будет плюсом, но необязательно). Опыт в сфере HR/рекрутинга (крайне желательно). Уметь правильно делиться развивающей обратной связью.
Специалист по обучению и развитию персонала
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики...
Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать...