Менеджер по обучению и развитию персонала

документооборот. - распределение специалистов по должностям, рокировки, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности. - адаптация новичков. - введение документации по принятию и...

знание 1С программы, работа с сайтом my.mehnat.uz. Фото обязательно.

Ведение и развитие корпоративного портала. Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие компетенций специалистов (тренинги, обучающие встречи). Участие в разработке...

Опыт работы HR. Высшее образование “психология”, “менеджмент организации” будет преимуществом. Нацеленность на результат и способность работать в режиме многозадачности.

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности. Определение источников поиска и привлечения кандидатов. Поиск требуемых кандидатов посредством собственных...

Опыт работы на должности менеджера по побору персонала не менее 1 года. Высшее образование (предпочтительно в области психологии / социологии / управления...

Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).

Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.

Анализирует рынок образовательных услуг. Определяет, кто из работников нуждается в обучении. Разрабатывает планы и учебные материалы. Подбирает самые подходящие методики...

Знание методов, способов и инструментов построения карьеры. Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника. Понимание, как можно мотивировать персонал работать...

Оценка потребности персонала в обучении. Составление плана и рекомендаций по обучению и развитию персонала. Разработка и реализация программ обучения в...

Высшее образование. Опыт в разработке и проведении корпоративных тренингов не менее 2-х лет. Знание узбекского и русского языков.